L’uso dei dati biometrici in ambito lavorativo in Italia è regolato da un quadro normativo complesso, che include il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) e il Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/2003), modificato dal D.Lgs. 101/2018. Le aziende devono adeguarsi a questa normativa per […]
L’adozione dei dati biometrici nelle aziende porta con sé numerosi vantaggi, ma pone anche importanti questioni relative alla privacy. La tutela della privacy è fondamentale per garantire che i diritti dei dipendenti siano rispettati e che i dati sensibili siano protetti da possibili abusi e violazioni. Abbiamo già trattato in […]
Negli ultimi anni, l’adozione dei dati biometrici nel mondo del lavoro è diventata sempre più diffusa grazie ai progressi tecnologici e alla crescente necessità di sicurezza e efficienza. I dati biometrici, che includono informazioni uniche e individuali come impronte digitali, scansioni dell’iride, riconoscimento facciale e voci, sono ora utilizzati in […]
(dal sito del Governo Italiano Presidenza del Consiglio dei Ministri) ZONE INTERESSATE DAL DECRETO Ci sono differenze all’interno del territorio nazionale? No, per effetto del dpcm del 9 marzo le regole sono uguali su tutto il territorio nazionale e sono efficaci dalla data del 10 marzo e sino al 3 […]
di AVV. VALENTINA COPPARONI Qualche giorno fa ho esaminato le misure a tutela delle donne vittime di violenza di genere inserite in specifici percorsi di protezione introdotte dalla Legge Bilancio 2018 ( si veda link qui). Queste misure si aggiungono alla possibilità di usufruire anche di speciali congedi retribuiti dal […]
