Compliance, governance e sistemi di controllo
Strumenti organizzativi concreti per prevenire rischi legali e reputazionali e rendere effettivi gli obblighi di conformità.
Strumenti organizzativi concreti per prevenire rischi legali e reputazionali e rendere effettivi gli obblighi di conformità.
Modelli organizzativi D.Lgs. 231/2001
Analisi dei rischi-reato, predisposizione e aggiornamento dei modelli di organizzazione, gestione e controllo, codici etici e supporto agli organismi di vigilanza.
Anticorruzione, trasparenza e antiriciclaggio
Assistenza a enti pubblici, società e organizzazioni nella costruzione di procedure proporzionate, verificabili e coerenti con gli obblighi applicabili.
Whistleblowing e controlli interni
Progettazione dei canali di segnalazione, regolamenti, gestione istruttoria, tutela della riservatezza e coordinamento con privacy e sistema disciplinare.
Audit, formazione e governance
Verifica periodica dei presìdi, definizione di ruoli e responsabilità, formazione di organi e personale e accompagnamento nell’attuazione delle procedure.
Parliamone insieme
Ogni incarico viene valutato in relazione alle esigenze concrete, alla normativa applicabile e agli obiettivi del cliente.
